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Le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation est individuel et personnel. Il est ouvert dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage).

Dès 2015, l’activité salariée permet d’acquérir des heures de formation.
Votre compte, à « zéro » durant toute l’année 2015, sera crédité en mars 2016 des heures acquises au titre de l’année 2015.

A compter de janvier 2015, vous aurez aussi la possibilité d’inscrire le solde de vos heures DIF arrêté au 31 décembre 2014, afin de pouvoir les utiliser en priorité dans le cadre du compte personnel de formation.

Dès janvier 2015, le conseiller en évolution professionnelle vous permet de définir un projet personnel s’appuyant sur votre expérience, vos compétences actuelles ou à développer, votre parcours et vos aspirations. Ce conseil gratuit et confidentiel est assuré par :

- Pôle emploi
- L’association pour l’emploi des cadres (APEC)
- Les missions locales
- Cap Emploi
- Un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (Opacif), dont notamment :

  • Fongecif (Fonds de gestion des congés individuels de formation)
  • Unagecif (Union nationale de gestion des congés individuels de formation)


Les formations éligibles au compte personnel de formation permettent :
- D’acquérir une qualification (un diplôme, une certification, une certificat de qualification professionnelle – CQP, un titre professionnel, une habilitation).
- D’acquérir les connaissances de bases (socle de connaissances et de compétences).
- D’être accompagné pour la validation des acquis d’expérience (VAE)


Une contribution CPF dédiée au financement du compte personnel de formation est payée par les entreprises de 10 salariés et plus.
La contribution CPF s’élève à 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise.
Les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de contribution spécifique mais les salariés de ces entreprises peuvent utiliser leur compte personnel de formation sur les fonds mutualisés.

Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les heures sont prises en charge par Pôle Emploi et les Régions.

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut-être prise en charge ou en totalité ou en partie par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements peuvent être recherchés.
Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation pour compléter le financement d’une formation mise en œuvre au titre du congé individuel de formation.


Alimentation du compte
A la fin de chaque année de travail, le compte est crédité de 24 heures.
Une fois que 120 heures sont acquises, le CPF est crédité de 12 heures par année de travail à temps complet.
Le plafond maximum est de 150 heures sur 7,5 ans.

Formation en dehors du temps de travail
L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Le salarié demande à sortir ses heures de son compte à la Caisse des dépôts et consignation.

Formation pendant le temps de travail
L’accord de l’employeur est nécessaire sur le contenu et le calendrier de la formation.
L’accord de l’employeur n’est pas requis concernant le contenu de la formation lorsque :
- La formation vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences qui sera défini par décret.
- Le compte est utilisé pour l’accompagnement à la VAE.
- La formation est financée au titre des heures supplémentaires inscrites sur le CPF dans le cadre de l’abondement obligatoire de 100 ou 130 heures dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
- Un accord de branche ou d’entreprise prévoit des cas où l’accord de l’employeur sur le contenu de la formation n’est pas nécessaire.

Pour tous renseignements, contactez-nous !
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