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Formation pratique des représentants du CHSCT

chsct

Objectif

Maitriser les conséquences liées aux différentes absences des salariés

 

Public & Pré-requis

Membres des CHSCT

DP élus dans les entreprises de plus de 50 salariés

Aptitude à gérer du personnel dans l’entreprise

Connaitre les fondamentaux en droit du travail

 

 

Moyens & documents pédagogiques

Cours magistral

Etude de cas

Polycopiés, vidéoprojecteur, exercices d’application.

 

 

Méthodes pédagogiques

Questions / Réponses – Etude de cas

Mise en situation

 

 

Validation et sanction de l’action

Attestation de formation

 

Formateur habilité

 

 

Contenu

 

Objectifs généraux

Compétences a acquérir

Retenus pour absences Le fonctionnement et les missions du CHSCT

 

Le fonctionnement (les réunions)

Le règlement intérieur et autres documents soumis à consultation

Les missions

Les moyens d’action

 

Le crédit d’heures

Les moyens matériels et de déplacements – Visite d’inspection (méthode)

Le droit d’alerte (voir INRS – CHSCT)

Le droit de recours à des experts

Le droit à l’information

Les consultations obligatoires (sujets, forme, délais)

Etre acteur de la prévention (mobilisation des personnes, proposition d’actions de prévention, communication)

 

Les bases en prévention

 

Les enjeux et les valeurs

Les interlocuteurs internes et leurs rôles respectifs

- La direction

- L’encadrement

- Les salariés

 

Les interlocuteurs externes

- L’inspection du travail

- Le service de santé au travail

- Le CARSAT

 

Evaluation des risques professionnels

 

Les accidents du travail et les maladies professionnelles (définitions, formalités de déclaration)

Les risques professionnels (la réglementation, les différents types de risques)

Les textes relatifs à l’hygiène et la sécurité

Identification et classement des risques

Identification, classification et suivi de mesures de prévention

Le document unique d’évaluation des risques

 

Survenance d’accident du travail ou constat de danger grave

 

Analyse d’accident (recherche et examens des faits, recherche des causes, des antécédents, recherche de solutions, conflits, actes de violence…)

Analyse d’une situation de travail (ergonomie, charge physique et mentale, compte rendu de visite)

 

Etude de cas d’une intervention d’entreprise extérieure

 

Interférences

Plan de prévention

Protocole de sécurité

Circulation

 

Prévention et amélioration des conditions de travail

 

Mise en place de grille d’évaluation

Réalisation d’inspections minutieuses

Contribution à l’élaboration d’un programme de prévention

Mise en place d’une procédure d’alerte

Pour tous renseignements, contactez-nous !
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