Objectifs généraux

Compétences a acquérir

Retenus pour absences Le fonctionnement et les missions du CHSCT

Le fonctionnement (les réunions)

Le règlement intérieur et autres documents soumis à consultation

Les missions

Les moyens d’action

Le crédit d’heures

Les moyens matériels et de déplacements – Visite d’inspection (méthode)

Le droit d’alerte (voir INRS – CHSCT)

Le droit de recours à des experts

Le droit à l’information

Les consultations obligatoires (sujets, forme, délais)

Etre acteur de la prévention (mobilisation des personnes, proposition d’actions de prévention, communication)

Les bases en prévention

Les enjeux et les valeurs

Les interlocuteurs internes et leurs rôles respectifs

- La direction

- L’encadrement

- Les salariés

Les interlocuteurs externes

- L’inspection du travail

- Le service de santé au travail

- Le CARSAT

Evaluation des risques professionnels

Les accidents du travail et les maladies professionnelles (définitions, formalités de déclaration)

Les risques professionnels (la réglementation, les différents types de risques)

Les textes relatifs à l’hygiène et la sécurité

Identification et classement des risques

Identification, classification et suivi de mesures de prévention

Le document unique d’évaluation des risques

Survenance d’accident du travail ou constat de danger grave

Analyse d’accident (recherche et examens des faits, recherche des causes, des antécédents, recherche de solutions, conflits, actes de violence…)

Analyse d’une situation de travail (ergonomie, charge physique et mentale, compte rendu de visite)

Etude de cas d’une intervention d’entreprise extérieure

Interférences

Plan de prévention

Protocole de sécurité

Circulation

Prévention et amélioration des conditions de travail

Mise en place de grille d’évaluation

Réalisation d’inspections minutieuses

Contribution à l’élaboration d’un programme de prévention

Mise en place d’une procédure d’alerte